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Espace disruptif pour
la Qualité de Vie au travail.
Maud PINGARD créée des espaces dédiés au Bien-être et à la Qualité de Vie au Travail, pour prévenir des Risques Psycho-Sociaux, au sein des établissements du médical et paramédical : Maison de Retraite, EHPAD, Hôpitaux de proximité, SSIAD, ...
"Ma priorité est d'accompagner et contribuer à prendre soin,
des professionnels de santé et établissements qui prennent soin des gens"
Forte de plus de 19 années d'expérience (depuis février 2007), je suis certifiée dans l'accompagnement aux changements, formatrice certifiée, thérapeute moi-même, et praticienne en méditation. J'aide les organisations à intégrer la méditation, la gestion du stress et le développement de compétences émotionnelles et relationnelles, au coeur de leur culture d'entreprise.
"Sans l'Humain, les entreprises de sont rien..."
Mes dispositifs sont disruptifs et ont pour vocation de répondre aux besoins brulants actuels : Vivre et travailler ensemble, de façon vertueuse et pérenne, pour permettre des résultats constants et positifs. J'intègre le comité de Direction, les soignants, le personnel administratif, le personnel d'hébergement des établissement et les résidents dans les Espaces Méditatifs.
Bénéfices :
Amélioration du bien-être global au travail :
Réduction du stress et de la charge mentale liée au rythme des soins.
Diminution de la fatigue émotionnelle et du risque d'épuisement professionnel.
Renforcement du sentiment de calme, de recentrage et d'équilibre intérieur.
Cohésion et communication renforcées :
Création d'un espace neutre et bienveillant favorisant les échanges entre soignants, cadres et personnel administratif.
Amélioration du climat social et de la qualité des relations interservices.
Développement d'une culture d'écoute et de respect mutuel.
Performance et efficacité accrues :
Meilleure concentration et prise de décision plus claire, notamment dans les situations d'urgence, ou chargées d'émotionnel.
Réduction des erreurs liées à la fatigue ou à la dispersion.
Valorisation des équipes et attractivité RH :
Signal fort d'une direction engagée pour la qualité de vie au travail (QVT°.
Outil puissant de fidélisation et de reconnaissance des équipes (pour limiter le turn over).
Atout différenciant pour attirer et retenir les talents dans un secteur en tension.
Apaisement du climat global de l'établissement :
Un espace commun dédié au bien-être qui devient un véritable lieu ressource pour tous les acteurs de la structure.
Favorise la convivialité et la détente quotidienne, sans distinction hiérarchique.
Possibilité d'ouvrir ces séances aux résidents ou patients, favorisant un lien humain apaisé et chaleureux.
Image et rayonnement de l'établissement :
Valorisation de la structure comme modèle innovant et humain dans le secteur médical.
Communication positive autour d'une démarche de soin global, du personne, de la direction et des résidents.
Contribution à une image systémique éthique et inspirante, jusqu'au sociétal.
Vous êtes Directeur-trice ou faites partie du Comité de Direction de votre établissement, et souhaitez mettre en place un Espace Disruptif de Qualité de vie au Travail, au sein de votre établissement, contactez moi, je me ferai un plaisir de co-construire cette mise en place avec vous.
