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Entretien Individuel agent opérationnel
pour la Prévention des Risques Psycho-sociaux
Ce format est sollicité quand un professionnel a besoin de livrer des éléments plus personnels ou intimes qui viennent impacter le quotidien professionnel, que les éléments à aborder/solutionner sont difficiles à exposer en groupe (lors d'éventuels GAPP ou GEAPP), ou contexte exceptionnel, au service de la Qualité de Vie au Travail, et pour prévenir les Risques Psycho-Sociaux.
Durée par session : 1h00 en individuel.
Enquête satisfaction : Je propose à l'agent qui en bénéficie, de remplir une enquête satisfaction à la fin de son entretien. L’enquête satisfaction est ensuite disponible pour le prescripteur de l'EI.
Celle-ci ne contient aucune information confidentielle puisque l’agent est informé qu’elle peut être transmise à sa hiérarchie.
Résultats et bénéfices concrets des EI
Favorise l'expression de problématique ou difficulté personnelle, impactant potentiellement la bonne conduite des journées professionnelles de l'agent.
Désamorce d'éventuels conflits latents, fait baisser la pression ou les tensions interpersonnelles (au sein de l’équipe elle-même, entre équipe et hiérarchie, ou encore entre professionnels et bénéficiaires/aidants).
Permet de prévenir une usure professionnelle liées à des événements personnels impactants.
Permet aux professionnel qui fait l'entretien, de réfléchir de manière constructive pour trouver des clefs, leviers d'évolution, afin de revenir dans une dynamique positive et vertueuse.
Alimente, ravive la motivation de l'agent dans sa fonction, se sentant pris en compte dans ses besoins d'humains, et son contexte personnels demandant du soutien.
Amène l'agent à gagner en intelligence relationnelle, émotionnelle et collective.
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